Brigaad(id) on ühe või mitme ühise ülesandega tegelevate töötajate kogum ehk grupp.
Brigaadid võivad olla nii ajutised kui ka statsionaarsed.
Näiteks:
raiebrigaad, kus brigaad on kui firma struktuuriüksus
probleemi lahendamiseks loodud brigaad, kus brigaad täidab töögrupi
rolli
Kuna brigaadi mõiste kohaselt on brigaad üheskoos TÖÖTAVATE
inimeste kogum, siis saavad brigaadi koosseisu kuuluda AINULT
TÖÖLEPINGUT OMAVAD TÖÖTAJAD! Nimetatud piirang
ongi ainsaks kehtivaks piiranguks brigaadi sisestamisel.
Kuna reaalses elus on sagedased olukorrad, kus üks inimene osaleb
korraga mitme brigaadi töös või kus inimene täidab
ühe brigaadi töös mitmeid eriülesandeid, siis on
vastavad olukorrad võimalikud ja lubatavad ka programmis
KARDINAL palk. Kui töötaja on sõlminud ettevõttega
mitu töölepingut ning kui antud brigaadi töös on
tal vaja täita mitme lepinguga määratud ülesandeid,
siis seda fikseeritakse ka brigaadi loomisel valides vastavat
töötajat brigaadi koosseisu mitmekordselt.
Programmis on brigaadil täita mitu ülesannet:
- Olla tehniliseks abivahendiks tööaja, lisatasu
ja palga sisetamisel (töötaja ja töölepingu info
täidetakse automaatselt ning seetõttu muutub info
sisestamine oluliselt kiiremaks ja mugavamaks).
- Pakkuda võimalust töötajate
töötulemuste (aja, koguse, palga) grupeerimiseks ning
seeläbi töögrupi kui terviku hindamiseks.
- Kui brigaadi liikmetele (kas osadele või kõigile) on
fikseeritud osalusprotsendid, siis võimaldada nende abil
lisatasude (n. preemia) või tehtud töö (n.
kogus) protsentuaalset jagamist. Osalusprotsentide puudumisel
tasutakse brigaadi liikmeid võrdselt. Protsentuaalne preemia
või tööaeg on oluline kui ettevõte teostab
premeerimist vastavalt ametikohtadele või kui brigaaditöö
tulemusena fikseeritakse vaid brigaadi kui terviku poolt tehtud töö
(iga töötaja töötulemusi pole võimalik
määrata ja tasustada).
Brigaadide kasutamise vajalikkus sõltub äärmiselt
palju firma töökorraldusest.
Toome näited
olukordadest, kus brigaadide kasutamine on soovitav.
Kui
ettevõttes on:
- töögrupid, mis tegelevad konkreetsete
projektidega ning töögrupi töötajaid
tasustatakse või premeeritakse antud projekti tulususest
lähtuvalt;
- töögrupid, mille töötajate
töötulemusi (ja sellest lähtuvalt palka) arvestatakse
protsentuaalselt;
- vajalik tegelikult tehtud tööaja fikseerimine
ning sellest lähtuvalt ka tasustamine (kui selliste töötajate
arv ületab 10, siis muutub oluliseks info grupeerimise ja
sisestamise automatiseerimise võimalus);
- töötajaid üle 20, siis muutub oluliseks
palgainfo grupeerimise võimalus.
Brigaadi sisestamine eeldab kohustuslikult töötajate
ja töölepingute olemasolu.
Programmis Kardinal palk on brigaadide haldamiseks register "Brigaadid",
mis avaneb menüüvalikust: Kaader -> Brigaadid.
Ekraanile kuvatakse aken "Brigaadi kiirotsija". Aken
koosneb kahest mõttelisest osast: ülemises pooles on
kiirotsija filtri lahter ja alumises otsingu tulemuste nimekiri.
Kiirotsija abil on võimalik otsida, luua, muuta ja eemaldada
brigaade. Kiirotsija alustab otsimist automaatselt pärast mingi
sümboli sisestamist filtri lahtrisse. Filtri lahtriks on
brigaadi nimi. Otsingu tulemuste tabelisse näidatakse nimekiri
filtrile vastavatest brigaadidest.
Akna üleval vasakul nurgas asub menüü "Brigaad", millel on valikud:
- Uus - uue brigaadi nime ja koosseisu sisestamine.
- Muuda - brigaadi nime ja koosseisu muutmine.
- Eemalda - brigaadi kustutamine.
- Järjesta - brigaadid järjestatakse nime järgi.
